Antes de iniciar um projeto de software e antes de falar com profissionais, é crucial que um cliente tenha uma compreensão clara das necessidades e requisitos do projeto.

Qual é o propósito principal do software?
Quais problemas o software deve resolver?
Quais são as principais funcionalidades que o software deve ter?
Existem requisitos específicos para a interface do usuário?
Qual é o escopo inicial do projeto?
Qual é o prazo previsto para a conclusão do projeto?
Qual é o orçamento disponível para o desenvolvimento do software?
Quem serão os principais usuários do software?
O software precisa se integrar a outros sistemas existentes?
Existem tecnologias específicas que devem ser utilizadas ou evitadas no projeto?
Existem requisitos legais ou regulamentares que o software deve cumprir?
É necessário considerar questões de privacidade e proteção de dados?
O cliente possui algum protótipo ou exemplo de referência que ilustra o que ele tem em mente?

Um programador PHP e SQL geralmente precisa de uma combinação de formação educacional e experiência prática para ser eficaz no desenvolvimento de aplicativos web.
O desenvolvimento de projectos em PHP e MySQL ajuda-me a aplicar os conhecimentos teóricos e a desenvolver as minhas competências práticas.
Os estágios ou o trabalho freelance oferecem-me uma experiência prática valiosa, permitindo-me trabalhar em projectos do início ao fim.
A participação na manutenção de sistemas existentes dá-me conhecimentos sobre boas práticas de codificação, depuração e otimização de código.
As minhas competências técnicas, conhecimentos profundos das linguagens PHP e SQL são essenciais, incluindo a manipulação de bases de dados, a criação de consultas SQL eficientes e o desenvolvimento de scripts PHP robustos, bem como competências de front-end frequentemente necessárias para o desenvolvimento web completo, compreendendo os conceitos básicos de HTML, CSS, JavaScript e a estrutura Bootstrap.

Contratar profissionais de software é uma tarefa crucial, e há vários fatores fundamentais a serem considerados para garantir uma escolha acertada.
Antes de iniciar o processo de contratação, tenha uma compreensão clara dos requisitos do projeto.
Desenvolva um perfil claro do profissional desejado, incluindo habilidades técnicas, experiência específica, e características comportamentais desejadas.
Ofereça pacotes de remuneração competitivos e benefícios, levando em consideração a experiência e habilidades do candidato.
Após a contratação, forneça uma boa integração e um acompanhamento eficaz para garantir a adaptação suave do novo membro à equipe.