A elaboração de um CV, carta de apresentação ou perfil do Linkedin precisa ter em conta o objetivo a atingir - qual o emprego pretendido, para que tipo de empresa, quem previsivelmente irá receber ou ver, etc. Se este objetivo não estiver já estabelecido, a conversa prévia com o cliente ajuda a clarificá-lo.

Tenho experiência como Responsável de Recursos Humanos em Recrutamento e Seleção & como Consultora em Gestão de Carreira e Desenvolvimento Profissional.

Acredito ser fundamental ter experiência profissional na área dos Recursos Humanos e ter conhecimento do que os recrutadores procuram e valorizam. Assim como uma sensibilidade e perspicácia interpessoal para compreender o posicionamento, o perfil e a personalidade do cliente - de forma que o CV, a carta de apresentação e o perfil de Linkedin espelhem o potencial e a individualidade de cada um.