Nesta modalidade de coaching, o foco está na empresa como um todo. As organizações que buscam este tipo de serviço podem beneficiar de melhorias em processos internos, desempenhos e resultados das suas equipas. O coaching organizacional actua de forma a ajudar as empresas a alcançar objectivos estratégicos e mudanças significativas a médio e longo prazo. Esse trabalho é desenvolvido através da avaliação de pontos fracos e da criação de um plano para melhorar essas áreas, transformando-as em qualidades.

O coaching é um serviço cada vez mais em voga e os preços podem variar sobretudo devido à experiência do ou da coach e ao número de sessões do processo. No nosso mercado, é possível encontrar profissionais a cobrar um preço médio de 150€ por sessão. Dependendo dos factores mencionados acima, os custos do serviço podem variar entre os 55€ e os 400€.

Número de sessões

Se a empresa tem o propósito de realmente transformar processos internos e alcançar objectivos estratégicos, então apenas uma ou duas sessões não serão suficientes. O primeiro contacto serve para os profissionais de coaching avaliarem aquilo que precisa de ser trabalhado na organização. Assim que estas áreas sensíveis sejam identificadas, é elaborado um plano de acção e, então, parte-se para o trabalho em grupo. As fases de identificação e planeamento ocupam, pelo menos, uma sessão.

É muito comum encontrar profissionais de coaching que ofereçam os seus serviços em pacotes, uma vez que é no trabalho a médio e longo prazo que se alcançam verdadeiras mudanças. Adquirir um pacote de sessões sai mais em conta do que comprar sessões individuais. Para além de que, no fim, será mais vantajoso para as empresas desenvolver um trabalho com tempo e qualidade.

Experiência do ou da coach

Como em qualquer outro campo, profissionais com mais experiência e provas de bons resultados têm o poder de cobrar mais pelo seu trabalho. A experiência dá mais confiança a quem busca o serviço e é quase uma garantia de sucesso. Muitas outras variáveis internas às empresas e fora do controlo dos profissionais influenciam os resultados do trabalho. Mas a experiência é realmente valorizada e, por conseguinte, representa um peso considerável no orçamento.

Apesar de coaches com menos experiências não oferecerem a mesma garantia aos clientes, pessoas com um currículo menos extenso também podem ser muito eficientes. Para serem considerados coaches, têm de ser certificados por uma instituição reconhecida. A formação, portanto, é logo uma prova de competência. Para mais provas, informe-se junto de outros clientes ou pesquise na Internet e descubra se vale a pena contratar estes profissionais menos experientes.

Dimensão e local da empresa

Uma empresa com 200 pessoas e outra com 800 receberão orçamentos diferentes. Mesmo que o número de coachees (trabalhadores/as a quem se dirige o coaching) seja o mesmo, a empresa maior pagará mais pelo trabalho, uma vez que, em teoria, tem mais condições financeiras para contratar o serviço de coaching a um preço mais elevado. Além disso, o local onde a empresa se localiza também irá influenciar o valor final. Os serviços nos grandes centros acabam, normalmente, por custar mais do que em áreas menores.